Tag: mengukur produktifitas karyawan
Menetapkan Sistem Pengukuran Produktivitas
Menurut Sinungan (2003: 80), bahwa sistem pengukuran produktivitas
akan mampu meningkatkan kesadaran pekerja terhadap produktivitas
yang dihasilkan oleh dirinya sendiri dan kelompoknya. Oleh karena
itu, dalam pengukuran produktivitas harus mengikutsertakan karyawan
itu sendiri, sehingga terbuka kesadaran pada diri karyawan, apakah produktivitas
dirinya tinggi atau rendah.
Selama ini, mayoritas karyawan tidak menyadari apakah produktivitasnya
tinggi atau rendah. Akan tetapi, bila mereka diikutsertakan dalam
proses pengukuran produktivitas, mereka baru menyadari bahwa
produktivitas yang dihasilkan adalah tinggi/randah.
Proses pengukuran produktivitas meliputi langkah-langkah:
- tentukan unsur-unsur organisasi yang akan dievaluasi;
- tentukan jenis-jenis ukuran yang dapat dikembangkan;
- pilihlah metode yang dikehendaki oleh karyawan;
- pilihlah unit output yang akan diukur;
- pilihlan input yang akan dinilai;
- lakukan sosialisasi kepada pekerja;
- sosialisasikan ukuran-ukuran yang akan digunakan;
- lakukan penjelasan cara menentukan tinggi rendahnya produktivitas;
- buatlah contoh mengukur produktivitas di depan karyawan sebelum
melakukan pengukuran produktivitas yang sesungguhnya; - susunlah data yang sudah diperoleh;
- sampaikan kepada karyawan data mentah yang sudah diperoleh;
- pilihlah bobot penilaian yang sesuai;
- masukkanlah data yang diperoleh ke dalam formula yang sudah dirumuskan
dan sudah diketahui oleh seluruh karyawan; - sampaikanlah secara terbuka, fair, objektif, dan akuntabel seluruh
hasil pengukuran produktivitas; - dapatkan umpan balik atas hasil yang sudah diumumkan; dan
- tampunglah seluruh umpan balik tersebut dan lakukan perbaikan
internal.
Berdasarkan uraian tersebut, dapat diketahui batasan-batasan yang
perlu diukur dalam produktivitas maupun masalah-masalah utama
yang perlu dipecahkan berkaitan dengan peningkatan produktivitas.
Batasan-batasan tersebut perlu diketahui oleh karyawan dan pimpinan
dalam pelaksanaan pekerjaan. Hal ini tidak lain untuk meningkatkan
produktivitas kerja.
untuk mengetahui lebih banyak tentang manajemen sumber daya manusia, langsung klik saja link ini https://prenadamedia.com/product/teori-teori-manajemen-sumber-daya-manusia/