Tujuh Dimensi Employee Engagement
Rp 60.000
SKU: d709f38ef758
Kategori: Baru Terbit, Divisi Kencana
Tag: employee engagement, hary febriansyah, human resource management, sumber daya manusia
Informasi Tambahan
Berat | 300 gram |
---|---|
Berat Buku (gram) | 260 |
Cetakan | 1 |
Halaman | 241 |
ISBN | 978-602-383-059-6 |
Jenis Cover | Art Carton 260 gr |
Jilid | Perfect Bending |
Kertas Isi | Bookpaper |
Pengarang | Hary Febriansyah, Ph.D dan Dr. Henndy Ginting, Psikolog |
Tahun Terbit | Jun-20 |
Ukuran | 14 x 20,5 |
Daftar Isi
1 Pendahuluan 1 Employee Engagement 3 Pengertian Employee Engagement dan Kemiripan Konsep 7 Employee Engagement dan Model Job Demand-Resource 11 Pengukuran Employee Engagement dengan Gallup Q12 12 2 Energi 19 Dimensi Energi pada BUMD Indonesia 23 Dimensi Energi pada Bank Swasta Indonesia 27 Dimensi Energi pada Perguruan Tinggi 29 Dimensi Energi pada Perusahaan Manufaktur 31 Dimensi Energi pada Perusahaan Swasta 35 Dimensi Energi pada Perusahaan Baja 39 Dimensi Energi pada Perusahaan Indonesia 43 Kesimpulan 44 Cara Meningkatkan Energi dalam Keterlibatan 46 3 Kebanggaan Terhadap Institusi 49 Dimensi Kebanggaan Terhadap Institusi di Perguruan Tinggi 54 Dimensi Kebanggaan Terhadap Institusi di Perusahaan 58 Dimensi Kebanggaan Terhadap Institusi pada Bank 60 Kesimpulan 64 Cara Meningkatkan Kebanggaan Terhadap Institusi dalam Keterlibatan 67 4 Intensi Pengunduran Diri 71 Intensi Turnover pada Perusahaan Transportasi Laut 78 Intensi Turnover pada Perusahaan Konsultan 82 Intensi Turnover pada Organisasi Pendidikan Formal 84 Intensi Turnover pada Bank 86 Kesimpulan 89 Cara Menurunkan Intensi Pengunduran Diri dalam Engagement 91 5 Sikap Proaktif 95 Sikap Proaktif Karyawan pada Perusahaan 102 Sikap Proaktif Karyawan pada Perusahaan Transportasi dan Logistik 109 Sikap Proaktif Karyawan pada Perusahaan BUMN 111 Sikap Proaktif Karyawan pada Perguruan Tinggi 113 Sikap Proaktif Karyawan pada Industri Perhotelan 116 Kesimpulan 120 Cara Meningkatkan Sikap Proaktif dalam Keterlibatan 123 6 Kritik Konstruktif 127 Dimensi Kritik Konstruktif pada Perusahaan 130 Dimensi Kritik Konstruktif pada Perusahaan Konstruksi 134 Dimensi Kritik Konstruktif pada Perhotelan 136 Kesimpulan 139 Cara Meningkatkan Kritik Konstruktif dalam Keterlibatan 141 7 Daya Tahan 145 Dimensi Daya Tahan pada Kantor Akuntan Publik 152 Dimensi Daya Tahan pada Perusahaan Manufaktur 157 Dimensi Daya Tahan pada Perusahaan Asuransi 161 Dimensi Daya Tahan pada Bank 164 Kesimpulan 167 Cara Meningkatkan Daya Tahan dalam Keterlibatan 170 8 Mempromosikan Instansi 173 Dimensi Mempromosikan Institusi pada Bank Swasta 177 Dimensi Mempromosikan Institusi pada BPD (Bank Pembangunan Daerah) 179 Dimensi Mempromosikan Institusi pada Perusahaan Manufaktur 182 Kesimpulan 186 Cara Meningkatkan Dimensi Mempromosikan Institusi dalam Keterlibatan 188 9 Tiga Level Pengukuran Keterlibatan Karyawan 191 Referensi 205 Para Penulis 227
Jadilah yang pertama memberikan ulasan “Tujuh Dimensi Employee Engagement” Batalkan balasan
Produk Terkait
-
Hukum Perdata Indonesia
Rp 115.000 Tambah ke keranjang -
Hukum Perkawinan Muslim
Rp 90.000 Tambah ke keranjang -
Filsafat Hukum Islam & Maqashid Syariah
Rp 84.000 Tambah ke keranjang -
GLOBALISASI DAN KEBIJAKAN PUBLIK: Kajian Seputar Peranan Pemerintah Mewujudkan Kesejahteraan di Tengah Dunia Tak Bersekat
Rp 62.000 Tambah ke keranjang
Ulasan
Belum ada ulasan.