Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

Rp 80.000

Ebook WhatsApp

SKU: 29401910234-1 Kategori: , Tag: , ,

Deskripsi

Dalam peraturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap berhadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, sampai loyalitas. Dari kacamata tersebut, buku ini berusaha mengupas berbagai hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia dengan tujuan memberikan para manajer kemampuan untuk mendiagnosis dan merencanakan untuk kemudian menelurkan solusi aplikatif yang sesuai dengan isu-isu sumber daya manusia yang mereka hadapi.

Informasi Tambahan

Berat 320 g
Berat Buku (gram)

320
Cetakan

12
Halaman

280
ISBN

978-979-1486-76-7
Jenis Cover

Art Carton
Kertas Isi

Bookpaper
Pengarang

Prof. Dr. Edy Soetrisno
Tahun Terbit

Januari 2023
Ukuran

15 x 23

DAFTAR ISI

BAB 1 PENDAHULUAN 1

  1. Pengertian SDM. 3

  2. Pengertian Manajemen SDM.. 5

  3. Tujuan MSDM. 7

  4. Tantangan bagi MSDM. 11

  5. Strategi SDM. 12

  6. Aktivitas SDM dalam Menghadapi Bisnis 15

  7. Kesimpulan 16

BAB 2 PERAN MSDM DALAM ORGANISASI 19

  1. Peran MSDM. 19

  2. Lingkup Bidang MSDM. 21

  3. Kesimpulan 32

BAB 3 PERENCANAAN SDM 33

  1. Pengertian Perencanaan SDM. 33

  2. Tahapan Perencanaan SDM.. 34

  3. Evaluasi Perencanaan SDM 36

  4. Faktor-faktor yang Memengaruhi Perencanaan SDM.. 37

  5. Proses Perencanaan . 38

  6. Hubungan Perencanaan dengan Fungsi-fungsi MSDM 41

  7. Kesimpulan 42

BAB 4 REKRUTMEN DAN SELEKSI 45

  1. Pengertian Rekrutmen. 45

  2. Mencari dan Menarik Calon. 46

  3. Seleksi Calon. 53

  4. Pemeriksaan Kesehatan.. 57

  5. Pengecekan Referensi.. 58

  6. Laporan Hasil Seleksi 59

  7. Kesimpulan 59

BAB 5 PENGEMBANGAN SDM 61

  1. Pengertian Pengembangan SDM 61

  2. Sasaran Pelatihan.. 69

  3. Kesimpulan 70

BAB 6 KEPUASAN KERJA 73

  1. Pengertian Kepuasan .. 74

  2. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja 77

  3. Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja 80

  4. Kesimpulan 82

BAB 7 DISIPLIN 85

  1. Pengertian Disiplin Pegawai.. 85

  2. Pentingnya Disiplin Kerja 87

  3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja. 89

  4. Pelaksanaan Disiplin Kerja. 94

  5. Hubungan Disiplin dengan Produktivitas Kerja 95

  6. Kesimpulan 97

BAB 8 PRODUKTIVITAS KERJA 99

  1. Pengertian Produktivitas 99

  2. Faktor-faktor yang Memengaruhi Produktivitas Kerja.. 102

  3. Indikator Produktivitas 104

  4. Upaya Peningkatan Produktivitas 105

  5. Kesimpulan. 107

BAB 9 MOTIVASI 109

  1. Pengertian Motivasi 110

  2. Ciri-ciri Motif.. 114

  3. Faktor-faktor yang Memengaruhi Motivasi 116

  4. Teori-teori Motivasi 121

  5. Hal-hal yang Perlu Diperhatikan dalam Pemberian Motivasi 144

  6. Kesimpulan. 146

BAB 10 PRESTASI KERJA 149

  1. Pengertian Prestasi Kerja. 149

  2. Faktor-faktor yang Memengaruhi Prestasi Kerja. 151

  3. Arti Pentingnya dan Tujuan Penilaian Prestasi.. 153

  4. Kesimpulan. 155

BAB 11 PROSES DAN JALUR PENGEMBANGAN KARIER 157

  1. Proses Karier.. 157

  2. Pengertian Pengembangan Karier.. 160

  3. Tujuan Jenjang Karier Jabatan.. 165

  4. Faktor-faktor Penentu Karier. 166

  5. Kesimpulan. 169

BAB 12 MERANCANG SISTEM KARIER 171

  1. Sistem Karier.. 171

  2. Manfaat Sistem Karier.. 172

  3. Perancangan Sistem 173

  4. Hubungan Pengembangan Karier dengan Prestasi Kerja. 175

  5. Kesimpulan. 179

BAB 13 KOMPENSASI 181

  1. Pengertian Kompensasi 181

  2. Tujuan Kompensasi. 188

  3. Faktor- faktor yang Memengaruhi Besarnya Kompensasi.. 191

  4. Sistem Kompensasi. 195

  5. Kesimpulan. 198

BAB 14 KOMPETENSI 201

  1. Pengertian Kompetensi 202

  2. Karakteristik Kompetensi. 206

  3. Manfaat Penggunaan Kompetensi.. 208

  4. Hubungan Kompetensi dengan Prestasi Kerja.. 209

  5. Kesimpulan. 210

BAB 15 KEPEMIMPINAN 213

  1. Pengertian Kepemimpinan. 213

  2. Fungsi dan Peran Pemimpin dalam Organisasi. 219

  3. Teori Gaya Kepemimpinan.. 221

  4. Beberapa Pendekatan Teori Kepemimpinan.. 226

  5. Tugas-tugas Kepemimpinan 228

  6. Implikasi Teori Kepemimpinan dalam SDM Perusahaan.. 233

  7. Kesimpulan. 236

DAFTAR PUSTAKA 239

TENTANG PENULIS 243

Anda mungkin juga suka…

Produk Terkait